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コロナ禍の雇用調整助成金、受給100億円以上18社、300億円超も　上場企業の2割超が活用

女性会社員が感じるジェンダーギャップ、第1位は「給与」　不利益感を減らすには？

本社を移転した企業、コロナ禍前の1.6倍に　「大都市から郊外」への転出に拍車、要因は

賃上げしない企業　教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない　民間調査
労働相談の第1位、2022年も「職場の嫌がらせ」　具体的な事例もチェックできる東京都の調査結果
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会
中堅世代の大企業総合職、4割が「ライフワークに出会いたい」　ライフ上位だが理想と現実の差も
今後の働き方の希望、半数以上は「オフィス勤務がいい」「勤務時間は会社が決めて」
LGBTQ＋従業員へどう対応するか　当事者支援は全体の働きやすさに好影響　何から始めれば？
DX対応済み企業、まだ16％　中小企業は「生産性」がカギに　専門性の低い仕事でシステム化進む
コロナ禍を経て「仕事より私生活」派が最多に　働き方タイプの多様化、企業の対応策は

人的資本開示義務、現場の7割が「知らない」　人材育成の課題、経営と現場のギャップをどう埋める
平年より暑くなる予想、夏本番を前に熱中症の搬送者急増　従業員に対策の徹底を
「いい人がいれば未経験でも採用」が8割超、専門スキルよりコミュ力重視　民間スクール調査
社長の平均年齢60.4歳は過去最高、4人に1人が70歳代、交代時の平均も70歳に迫る　TDB
建設業、あの仕事の年収は？　「CCUSレベル別年収」試算公開、賃上げ・適正価格での受発注促進
日本人、やる気ある従業員は5％しかいなかった　米企業によるエンゲージメント調査
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