社外・社内広報の記事・ニュース

サイバー対応体制の整備は8割超も　経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる

【佐川急便の運賃改定】2027年1月より宅配便平均13.8％引き上げ　紙請求書は200円へ

絶好調なチームほど危ない？　エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること

理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ
【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信
厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始
総務の引き出し（コミュニケーション）

もう「知らなかった」とはいわせない！　総務が実践すべき「読まれる社内周知メール」の作り方
「社内報アワード2026」結果発表　社内報は単なる情報発信から社員の相互理解と理念浸透の場へ
総務の引き出し（広報）

「やりがい」がある従業員ほど、なぜ失敗を隠すのか？　エンゲージメントとガバナンスの危うい関係
社員と家族の職場理解促進、子供が「一日社員」として仕事を体験　APAMAN
人的資本情報の開示の実態を調査、企業情報に90.3％開示も採用情報へは27.9％止まり

【28卒就活の実態】早期化が進むも内定希望は後ろ倒し　74.8%が4月以降の終了を望む
企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募
総務の引き出し（広報）

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント
賃金から控除してもいいの？　労基法違反に注意！　従業員から被災地への義援金を募るときの留意点
楽天グループが推進するDEI施策　10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー
毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も
トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み　3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

社外・社内広報の記事・ニュース

サイバー対応体制の整備は8割超も 経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる

【佐川急便の運賃改定】2027年1月より宅配便平均13.8％引き上げ 紙請求書は200円へ

絶好調なチームほど危ない？ エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること

理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」 説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ

【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開 社員の密着記事などで現場のリアルを発信

厚生労働大臣賞の授与も 優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始

もう「知らなかった」とはいわせない！ 総務が実践すべき「読まれる社内周知メール」の作り方

「社内報アワード2026」結果発表 社内報は単なる情報発信から社員の相互理解と理念浸透の場へ

「やりがい」がある従業員ほど、なぜ失敗を隠すのか？ エンゲージメントとガバナンスの危うい関係

社員と家族の職場理解促進、子供が「一日社員」として仕事を体験 APAMAN

人的資本情報の開示の実態を調査、企業情報に90.3％開示も採用情報へは27.9％止まり

【28卒就活の実態】早期化が進むも内定希望は後ろ倒し 74.8%が4月以降の終了を望む

企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？ 就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？ 総務・広報だから発見できる組織改善のヒント

賃金から控除してもいいの？ 労基法違反に注意！ 従業員から被災地への義援金を募るときの留意点

楽天グループが推進するDEI施策 10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー

毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援 オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も

トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み 3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

サイバー対応体制の整備は8割超も　経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる

【佐川急便の運賃改定】2027年1月より宅配便平均13.8％引き上げ　紙請求書は200円へ

絶好調なチームほど危ない？　エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること

理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ

【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信

厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始

もう「知らなかった」とはいわせない！　総務が実践すべき「読まれる社内周知メール」の作り方

「社内報アワード2026」結果発表　社内報は単なる情報発信から社員の相互理解と理念浸透の場へ

「やりがい」がある従業員ほど、なぜ失敗を隠すのか？　エンゲージメントとガバナンスの危うい関係

社員と家族の職場理解促進、子供が「一日社員」として仕事を体験　APAMAN

【28卒就活の実態】早期化が進むも内定希望は後ろ倒し　74.8%が4月以降の終了を望む

企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント

賃金から控除してもいいの？　労基法違反に注意！　従業員から被災地への義援金を募るときの留意点

楽天グループが推進するDEI施策　10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー

毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も

トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み　3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム