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2024年の「改正障害者雇用促進法」「改正障害者差別解消法」施行で何が変わるのか

法改正で義務化される障がい者雇用の「合理的配慮」　具体例で解説する企業に求められる対応
2024年4月から労働条件明示ルールが変更、ポイント4点　厚生労働省が事業者に準備を呼び掛け
総務の引き出し（SDGs）

これからの戦略総務にとって重要な役割に？　地域との良好な関係構築が事業活動の安定につながる
在籍出向の助成金、10月末で一部廃止に　スキルアップ支援コースは継続　厚生労働省

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雇用率の引き上げ迫る「障がい者雇用」　施行前に確認しておきたい雇用促進法と差別解消法の改正点
社員の奨学金を代理返済、上限なしで　毎月1万円・長期勤続者には全額支援も　ラルズネット
急成長企業での社内人脈づくりはランチのお誘いから　「どこでも社食」を新人育成に活用
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