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2024年の「改正障害者雇用促進法」「改正障害者差別解消法」施行で何が変わるのか

雇用率の引き上げ迫る「障がい者雇用」　施行前に確認しておきたい雇用促進法と差別解消法の改正点
社員の奨学金を代理返済、上限なしで　毎月1万円・長期勤続者には全額支援も　ラルズネット
急成長企業での社内人脈づくりはランチのお誘いから　「どこでも社食」を新人育成に活用
リモートも対面も気兼ねなく　通勤可能エリアに転居する社員に引越し手当30万円、通勤費15万円
後輩をカフェに誘ってドリンク無料　ユニークな制度の狙いとは？
社員寮は人材の採用・育成にプラスになるか　三和建設が新ブランド、ハード・ソフト面から支援
総務の引き出し（人事教育研修）

「総合職は転勤を受け入れる」前提の処遇は限界か　労使紛争になる前に個人と組織の関係の見直しを

「年収の壁」対策を発表、最大50万円支給で手取り収入の減少防ぐ　何が変わる？
企業と離職者の関係に変化、今や「元社員」は貴重な人材に　アルムナイ制度活用の動き広がる
福利厚生の充実・活用を認証する「ハタラクエール2024」、10月から募集開始
精神障がい者、体調に配慮されるとより働きやすくなるが、開示することでの不利益も　民間調査
総務の引き出し（採用）

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要　25年卒採用活動前に準備しておくべきこと
総務の引き出し（コミュニケーション）

「声が震える」「汗をかく」……人前で話すと緊張してしまう人に試してほしい「アイスブレイク」
22年は9割の企業で賃上げ　改定時の「重要要素」トップ3は　やる気アップや採用にも効果

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