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リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策

セイノーHD、MKタクシー、ユニクロ　コロナ禍の中断を経て海外研修・インターン派遣を再開

厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
20～30代、約7割が「自分の強みがわからない」　既卒・第二新卒などへの民間調査
銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化
総務の引き出し（人事教育研修）

質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方
総務の引き出し（デジタル化推進）

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デジタル給与、Z世代の65パーセントが「利用したい」　年代別の利用ニーズを調査
総務の引き出し（採用）

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？

25卒インターンが「この会社の本選考に進みたい」と感じたポイントは？　エン・ジャパン調査
12の業務シーンを想定してカリキュラムを作成　野村HDのデジタル人材育成プログラムとは
管理職のマネジメント技術こそリスキリングを　チームの労働生産性に差異、リクルート調査
部下を成長させられる管理職とそうでない管理職、フィードバックにどんな違いがある？
ユニチャーム、全社員が更年期を知る研修会を開催　世界メノポーズデーに合わせ、SDGsにも貢献
2024年の「改正障害者雇用促進法」「改正障害者差別解消法」施行で何が変わるのか

法改正で義務化される障がい者雇用の「合理的配慮」　具体例で解説する企業に求められる対応
2024年4月から労働条件明示ルールが変更、ポイント4点　厚生労働省が事業者に準備を呼び掛け

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