採用・教育の記事・ニュース

「人材流出企業」にならないためのオンボーディング　組織になじませる力は中途採用者にこそ必要

オンボーディングは入社前から始まっている　キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ

自身初の領域でトップに就任。人と風土を生かし、さらなる成長へ　メディックス社長・田中正則さん

90分で「財務視点」がわかる無料講座、財務・会計知識の重要ポイント解説1日講座　東京都が開催
キャリア見通し・自己啓発する社員は転職しやすい　一方で日本経済の成長・生産性向上には必要
『月刊総務』調査

Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも
副業や出向などの「越境体験」で何が変わるのか　定量的に効果測定する実証実験、参加企業募集
リスキリング・人材育成・賃上げに使える助成金など拡充　厚労省の新政策パッケージ
オンライン上でジョブ・カードの作成・更新が可能に　「マイジョブ・カード」運用開始
社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる　コナミが年平均60万円ベースアップ
かっぱ寿司の不正競争防止法違反容疑事件、コロワイドが営業秘密管理の取り組み・対策内容を公表

人材派遣各社、DX人材育成・スキルアップ支援サービスを開始　デジタル分野のリスキリング向け
新オフィスの「社員同士の交流」、最新テクノロジー導入で効果的に　Okta Japan
退職者は貴重な人的資本　SOMPOホールディングス、アルムナイコミュニティを創設
社員の自律的なキャリア形成支援を狙い増加、副業・兼業を認める企業が約7割に　経団連調査
「なでしこ銘柄」の選定基準がリニューアル　量より内容、企業の『女性活躍推進の本気度』を評価
『月刊総務』調査

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差
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