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丸紅、女性活躍推進の目標を更新　採用全体の女性比率を50％程度に引き上げ、成長機会も男女均等に

中小企業の特性を生かしたリスキリング　DXで活路を開くにはまず経営者からリスキリングすべし

4割が学習の必要性を意識できず、仕事がリスキリングの契機に　ベネッセ社会人の学び調査
非財務資本の強化・拡大に向け、ビジョンや宣言をまとめ・構造化　DNPの「人的資本ポリシー」
はてな、在宅勤務一時金を10万円アップ　PC以外の備品を貸与から個人購入に切り替え
損保ジャパン、人的資本経営の実現に向けた人材育成体系構築へ　教育・人事評価データも蓄積し活用
JR西日本、副業・リスキリングの休職制度を導入　VUCAに向け人材を多様化・変化対応力を向上
「人的資本経営コンソーシアム」が設立、入会企業も募集　人材戦略を策定し企業価値向上を目指す
高度外国人採用の基本、企業側にとっての在留資格がわかる　ジェトロの初心者向け無料ウェビナー
次代の人材育成を目的としたDX教育プログラム導入、20代社員500人が対象

総務の引き出し（SDGs）

「SDGs リテラシー」を身に付けよう
厚労省、障がい者のテレワーク雇用のポイントがわかる企業向けガイダンスを開催　事例も紹介
「継ぐ」をチャンスに　企業価値を高める事業承継

国の支援を活用し第三者承継を短期間で実現――株式会社新家製作所
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愛されてきた文具店に3代目が創出した新しい価値――株式会社ホリタ
ツールの選定・導入・定着方法、「くだらない仕事」の無くし方など議論　管理部門向け無料イベント
改正女性活躍推進法施行　大企業は新たに「男女の賃金の差異」公表が義務化、算出方法の解説も公開
今後の労働市場、企業の人材採用に関する政策はどうなる？　厚労省による政策研究会の論点まとめ

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