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総務の引き出し（採用）

なぜいつまでもイメージできないのか ―― 採用活動で「求める人物像」が明確にできないわけ

総務の引き出し（人事教育研修）

業績が向上する「人的資本経営」の導入ステップ。人事部門による「実践」の繰り返しがカギに
塩野義製薬、好況下で早期退職を実施　人材ポートフォリオ見直しでグローバル展開を加速
精神障がい者、就業中の困りごとは「成長機会が少ない」「コミュニケーション」　採用枠での違いも
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