コスパ・タイパ重視ですぐ辞める……若い社員のキャリアアップに必要なのは「転機」と「4つのS」

すぐに会社を辞める若者……転機によって変化も

飲食店でのアルバイトがうまくいきすぎて、そこで働いて、ゆくゆくは独立しようかと考えていた学生がいました。彼には「簡単に独立してもうまくいかない。まずは組織立って活動している外食産業に就職し、そこで飲食事業をビジネスとして行うノウハウや組織で働く経験、法律やさまざまな知識を得てから独立しても遅くはない」と指導していました。それでも、その学生は大学での学業にいま一つ身が入らず、退学しようかとも悩んでいました。ところが、その学生はアルバイト先でのトラブルに見舞われ、組織的な対応や法律の重要性に気付くという転機を得ました。あらためて私の元に相談に来たため、学習に励み4年で卒業すること、外食産業を目指して就職活動を行うことを指導しました。そのあと、その約束通りある大手外食産業に就職していき、今では「会社での経験が全て勉強になる」とがんばって働いてくれています。

企業でも、最近の若者はすぐに辞めるといわれますが、その理由を聞いてみると、「このままこの会社にいても先が見えない」という点が上がってきます。確かに入社して3年間くらいは、大した仕事を任されるわけではなく、「こんなことを続けていて、成長できるのだろうか？」という日々が続きます。最近は「ブラック」というレッテルを恐れ、残業もそう命じないので、即戦力が求められるかのような採用をくぐり抜け、入社してきた若者からすればストレスがたまることでしょう。