総務の引き出し(人事教育研修)

世界の「オオタニ」を生んだ育成方法から学ぶ 企業のキャリア形成支援強化策

大阪大谷大学 人間社会学部 教授 藤原 崇
最終更新日:
2023年05月09日
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労働市場の流動性が高まっている今、企業のキャリア形成支援が注目されています。しかし、キャリア形成意識の醸成が進むと、人材流出リスクを高める可能性があります。今回は、企業のキャリア支援強化と人材流出の課題について見ていきます。

「キャリア形成」で社会が大きく動いた2022年度。労働市場の流動性も高まる

2022年度は「キャリア形成」に関して社会が大きく動いた年といわれています。2022年6月7日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2022 新しい資本主義へ~課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現~」(骨太の方針)では、「II.新しい資本主義に向けた改革」として「1.人への投資と分配」が掲げられました。

そこでは「スキルアップ(人的資本投資)」「多様な働き方の推進」「質の高い教育」「賃上げ、最低賃金の引き上げ」「資産所得倍増プラン」といった方向性が示され、「スキルアップ(人的資本投資)」では「リカレント教育」「円滑な労働移動促進」「同一労働同一賃金の徹底」が進めるべき施策として挙げられています。

また、これらを受けた厚生労働省の「『賃上げ・人材活性化・労働市場』強化雇用・労働政策総合パッケージ」が策定されました。そこでは「2.人材の育成・活性化~個人の主体的なキャリア形成の促進~」や「3.賃金上昇を伴う労働移動の円滑化~安心して挑戦できる労働市場の創造~」に向けた政策が立案されています。

低成長が続く日本経済の活性化に向けては、DX(デジタル・トランスフォーメーション)への対応やイノベーションが必要となりますが、そのための原動力は「人材」であり、「人」への投資拡大は不可避です。

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著者プロフィール

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大阪大谷大学 人間社会学部 教授
藤原 崇

メーカー人事や組織・人事コンサルタントを経験。人事戦略から、制度構築、人材育成まで幅広く多業種・数十社の支援を行う。コーネル大学MBA 取得。2022 年4 月より現職、博士(経営学)。

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