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総務・人事などのニュース、記事一覧

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リクルートが紹介する副業人材活躍のコツとは？　兼業・副業に関する最新データを公開

「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法

「物価高倒産」3.4倍に　2022年度の倒産件数3年ぶり増加　帝国データバンク

「教育こそ最大の福利厚生」ニトリ、iPhone約4000台を現場社員へ　学びと交流機会を創出
総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型雇用の本質に似た対応に　「ビジネスと人権」の高まりで迫られる人事管理の変革
HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与
交通費決済データで通勤や出張に伴うCO2排出量の算定を簡略化　三井住友法人カードサービス
総務の引き出し（広報）

社内広報担当者の4月の悩みのタネ　「期末決算」「業績」における3つの周知方法
リコーとSansan、人材不足に悩む地域中小企業のDX化に伴走　経理業務のDX推進で提携
建設業、運輸業、卸売・小売業を対象に、東京都がテレワーク導入経費を助成　最大250万円
月刊総務ウェビナー抄録

ウェルビーイングに配慮したオフィスは企業価値を向上させる　WELL認証を取得すべき4つの理由

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

導入時に企業が留意しておくべきことは？　デジタル給与払いを開始するまでに必要な3つの手続き
経済産業省、人権尊重のガイドライン作成の実務資料を公表　企業の人権方針策定も活発化
産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ
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企業イメージ、人的・金銭的コスト……デジタル給与払いを導入するとどんな影響があるのか
自社株式を社員の子供にプレゼント、会社の成長とともに支援　カラダノート、福利厚生の新制度
「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影　ユニリーバ入社式

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