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総務・人事などのニュース、記事一覧

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「コンテンツや人員を増やしても成果が出ない」を解決　キリンの社員ITリテラシー向上事例

意図しない会話を呼ぶリアルの場こそが価値創造の場　「社員がわざわざ出社したくなる」オフィス

「医療ひっ迫防止対策強化宣言」出たら都道府県から協力要請　新型コロナの第8波対策が正式決定

性加害・性暴力問題の告発相次ぐ映画業界　東宝がハラスメント対策強化、全作品での撮影前研修など
総務の引き出し（防災）

台風・大雨に備える2022（5）　台風進路予想の見方と活用
ワーケーションを社員自身が企画する制度で生産性約2割向上　組織コミットメントにも良い影響
総務の引き出し（ウェルビーイング）

忙しい年末こそ「マインドフルネス」を実践する
年末年始は労働災害に注意！　積雪・凍結、大掃除や棚卸、休暇中の工事、繁忙期の転倒などに対策を
肩ポンはハラスメント？職ハラ被害者3分の2は会社に報告せず、対処方針の不明瞭さが課題
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

入社者、運営、現場の三方良し。余分な内容はそぎ落とすのがコツ —— 株式会社LegalForce
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

現場任せにしない手厚い施策で完全リモートでも帰属意識を向上 —— 株式会社メルカリ

企業の調達業務のニューノーマル。PMOとBPO、自社にとって有効なのはどちらか
「治療と仕事の両立」を企業・当事者・医療機関で考えるシンポジウム、事前質問を募集中　厚労省
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

「人材流出企業」にならないためのオンボーディング　組織になじませる力は中途採用者にこそ必要
「賃上げ」や「インボイス対応」メニューごとに1枚でわかる補助金パンフレット改訂　中小企業庁
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

オンボーディングは入社前から始まっている　キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ
バックオフィス業務の効率比較、製造業の手作業削減　インボイス制度や電帳法も解説するDXセミナー
ステマは「実態の有無で判断」規制方針と運用基準を提示　消費者庁有識者検討会

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