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「健康経営」の認知度、会社員の半数以上が「聞いたことがない」　意味を知らない割合は7割超

博報堂DY、独自のAIポリシーを策定　「生活者中心の原則」「人材の育成」など12項目を掲げる

OBC、社内診療所で禁煙・ダイエット・女性の3つの外来を開始　社員の健康支援と健康経営を強化
総務の引き出し（コミュニケーション）

そのラリー、必要ですか？　金曜夕方の送信は特に注意。読み手の時間も無駄にしないメールの書き方
災害時の重要な情報収集ツール、Z世代の多くは「X」を選択　ミドリ安全の世代別調査結果
島津製作所、社員の博士課程進学と業務の両立をあと押し　文科省も協力を要請、取り組み進む
75％が副業やプロボノに「興味あり」企業の受け入れも急増、製造業でも副業案件増加のきざし
総務の引き出し（採用）

アルムナイ採用は退職前の上司の行動が決め手に　一度辞めた人が再入社してくれる会社になるには？
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総務の引き出し（デジタル化推進）

総務業務ではどう活用できる？　ChatGPT最新モデル「ChatGPT-4o」を解説

丸井、6年連続で男性育休取得率100％達成などの成果を発表　ポイントは多様性推進の独自指標
ソフトバンクグループ10社、9月からPayPayでデジタル給与払い開始　具体的な手順は？
新技術の権利を守る　デジタル時代の知的財産管理の在り方

ビジネスの拡大で気になる仮想空間と生成AIの知的財産　特に意識しておくべき法律はこの4つ
パンチ工業、若手・中堅社員を中心にパーパスを策定　会社の存在価値を社員自らが考え抜く
女性活躍の推進に向けて、女性特有の健康課題やハラスメント対応強化へ　有識者検討会が報告書
『月刊総務』調査

8割以上の企業が社内コミュニケーションに課題あり。課題内容は「社員の参加意識の醸成」が最多
コロナ前に比べ就活の交通費が5割削減、平均2.4万円に　説明会・一次面接でオンライン化進む

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