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企業だけでDE&Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み

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パナソニックの長時間残業抑止システムがTeamSpiritと連携 「2024年問題」に対応

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職場のトイレ、性自認に沿った利用OKが7割超なのに4割が利用できていない理由は? 民間調査

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