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国際女性デーに企業や自治体がジェンダー平等の取り組みを推進　調査では「逆差別」の声も

『月刊総務』調査

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに
「良好な人間関係で、公平に扱われる職場環境」など評価　働きがいのある会社・女性ランキング公表
健康促進のために歩数や野菜摂取量を競い合う企業対抗企画　カゴメなど賛同企業8社が参加
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産前産後の「本音」を短歌に乗せて同僚に伝える　社内コミュニケーションを促進するカードゲーム
資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞　独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

その価格表示、実は抵触しているかも？　景品表示法などスタートアップが注意すべき広告規制

「静かな退職」職場への影響、実践者の4割は自覚なし　中間管理職やほかの社員に波及する恐れも
仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません　適切な情報提供でパフォーマンスが改善
子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策
専門家「肥満は生活習慣だけが原因ではない」一方、患者の9割が「自己責任」　偏見が阻害要因に？
健康経営の推進は経営層に浸透、今後はマネジャー層への教育を　担当は「総務人事」が7割弱
東京メトロの社員寮に居住者向けカーシェアリングを導入　少し安価に設定、福利厚生の一環として
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