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「なぜそれをやるのか」を説明できますか？　職場のムダ業務、上位に「会議」「資料作成」など

合否関係なく初回受験費用は会社負担、資格取得を後押し　社員の「やってみたい」を制度に具現化

育児・介護・体調不良による急な欠勤をフォロー　支え合いに報いるウェザーニューズの新手当
LINEヤフー、「まずはAIに聞く」働き方へ　全社員に活用義務化　管理職も「AI時代」仕様に
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総務の引き出し（採用）

戦わない採用の実現に必要なのはターゲットの転換　「ガクチカ」重視をやめて学生の真価を見抜こう
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総務の引き出し（デジタル化推進）

生成AIで作られた著名人の詐欺広告に注意！　総務から始める「だまされない組織」のつくり方

木陰の心地よさを実現した「出社したくなる」オフィス設計　イトーキが表彰された屋内緑化の事例
育休中の社員に昇進を打診したケースも　女性のキャリアと育児の両立を語り合うトークイベント
社内ラジオで「会社への親しみが増した」などの声　社内コミュニケーション活性化の新施策
仕事のパフォーマンスが半減？　実態調査が示す「見えない生理のつらさ」、展示会で可視化へ
定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
夏の長期化で「電気代が気になる」在宅ワーカーが約9割　環境省は「クールシェア」を推奨
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