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企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始　就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供

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総務の引き出し（コミュニケーション）

【4月入社】受け入れ準備は万全？　Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ
産業医体制を刷新し、気軽に体調やメンタル不調の相談可能に　明治、健康経営のための新施策を発表
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総務の引き出し（採用）

人手不足の解消だけじゃない！　見過ごされた一大マーケット「就職氷河期世代」を採用するメリット
上司がウェブ会議中に声をかけてしまった……5割が気まずい経験アリ、自己防衛の対策は？
卵子凍結費用を上限40万円までサポート　三菱UFJ銀行、不妊治療などを支援する福利厚生を導入

経年変化に耐え得る家具など導入　オフィス企画の企業が新設の自社オフィスに施した工夫とこだわり
不動産業界も働きやすさを追求　ボトムアップで「次世代育成」「女性活躍推進」チームを発足
ミドル・シニア「職場で自分の技能が活用されない」7年で悪化　436万人のストレスチェック結果
名鉄、新たなKPIに「介護離職ゼロ」　介護休業5年間・介護短日数勤務制限なしで職場環境を改善
国際女性デーに企業や自治体がジェンダー平等の取り組みを推進　調査では「逆差別」の声も
『月刊総務』調査

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに
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