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「ヘルスパルスサーベイ」導入で健康経営を推進　従業員のストレスをデータで可視化するサービス
総務の引き出し（労働法）

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則
6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示
物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も
総務の引き出し（広報）

サイバー攻撃を受けたときは公表すべき？　いざというとき企業の信頼を守る5つの判断ポイント

禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減　エムステージが「もく卒」施策を継続
第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」
個々のニーズに合わせてAIが福利厚生のメニューを提案　広がる「カフェテリアHQ」導入企業
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
職場全体の成長、活性化につながる　VUCA時代の新人育成のコツ

一人で抱え込むタイプは要注意！　OJT担当者の人選のポイントと組織ぐるみで進める新人育成施策
「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表
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