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心理的安全性の高い組織のつくり方

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ジョブ型が広まらない理由は「日本特有の雇用システム」　メンバーシップ型からの転換に必要なこと
伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表　男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など
32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果
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