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子育てで一方的に増える女性社員の家事時間、「仕事を削るしかない」ウェルビーイングに悪影響

日本女性の半数が「職場でハラスメントや差別を受けた」それでも報告しない理由は

誰でも使える時短勤務制度を導入、目的問わず　育休中の支援金も新設　イオンファンタジー
あいおいニッセイが人事制度改定　高度専門職のジョブ型区分創設、転居可否選択など
育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入
AIに仕事は奪われたのか？　「ルーティン業務の人数減った」は3割、まだ評価途上　慶応大調査
男性育休のネック、収入減少をどう補う？　イトーキとポーラが復職支援の新制度導入
明治、50歳代後半社員のキャリア開発支援　シニア人材活躍の鍵は？　リクルートが事例紹介も
「給与所得控除手厚い」、多様な働き方に対応する税制を　政府税調が答申　法人税にも言及
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【週休3日制】検討したことがある企業は◯割！メリットや導入のハードルは？

『月刊総務』調査

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会
中堅世代の大企業総合職、4割が「ライフワークに出会いたい」　ライフ上位だが理想と現実の差も
パナソニックコネクトがテレワーク縮小、週3日出社を原則化　意思決定のスピードアップ目指す
疲れを感じるのは全体の8割、とくに「疲れている」年代は？　全国10万人の疲労度調査
今後の働き方の希望、半数以上は「オフィス勤務がいい」「勤務時間は会社が決めて」
コロナ禍を経て「仕事より私生活」派が最多に　働き方タイプの多様化、企業の対応策は

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押さえておくべき2025年施行の法令改正
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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