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残業時間の割増賃金率が引き上げられても減らない残業、人事担当に課題感残る　民間調査
企業が押さえておくべきストライキの対処法

ストライキを起こした社員は処分できる？　参加中の賃金は？　知っておきたい対処法
働き方に合わせて、正午からの昼礼タイム　フルリモートで営業を支援する営業ハックの取り組み
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副業、33社のコンソで相互に派遣　年々参加企業増加し、募集企業の7割は自社にないスキルを公募
サステナビリティ経営に向けた動き、数値目標化は進むが人的資本経営には課題も　JMAC調査

企業が押さえておくべきストライキの対処法

労組がなくても油断は禁物！　一人の小さな声から始まることもある新時代の「ストライキ」事情
USJ、パート・アルバイトの時給を一律50円引き上げ　最上位クラスは正社員に転換
はてな、育児短時間勤務制度の対象を小学校3年生以下に拡大　柔軟な働き方をアップデート
三井化学が副業制度を正式導入　遵守要件を明示「得られた経験や能力を本業に発揮して」
無印良品、働く人が主役の「完成させない」新オフィスで社員の気付きや行動力を引き出す
総務の引き出し（人事教育研修）

「企業の目的」ファーストの組織づくりはもう通用しない　デジタル時代の今こそ必要な考え方とは
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