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従業員の7割が、自社の企業変革推進には「企業文化」が重要と感じる　正当な評価や報酬に期待

イトーキが海外の高度人材採用とエンゲージメントをさらに強化、海外ワーケーションも解禁
企業事例に学ぶ両立支援の進め方、今秋イベント開催　プレコンセプションケアなどの概念も紹介
富士ソフト、健康管理や不妊治療のための休暇制度を新設　社員が働きやすい職場環境の実現を目指す
生成AI導入で約19万時間の労働時間を削減、プロンプト添削機能も搭載　パナソニックコネクト
ネクシーズ、全国勤務か地域限定勤務を選べる制度を導入　毎年見直し、全国の場合は給与アップ
会社員の副業経験率が38.3％に上昇　給与増でも「自由に使えるお金を増やしたい」が4割超える
総務の引き出し（SDGs）

多様な人材を生かすには？　誰もが活躍できる職場づくりに必要な「インクルージョン」の考え方
製薬企業7社が協働でDE＆Iを推進　社員ネットワークが先導し、LGBTQ＋の取り組みを共有

総務の引き出し（人事教育研修）

「背中を見て学べ」はもう古い、重要なのは「タイパ」と「じっくり」のバランス　今どきの若手の育て方
富士通が新卒入社のジョブ型採用にシフトへ　能力に合わせて手厚い処遇、優秀な人材の獲得を狙う
日本の会社員は「有給休暇は毎月少しずつ」？　取得率は世界最下位なのに、毎月取得する率はトップ
退職代行の利用実態、1割の企業が経験　人材確保に向けて「賃上げ」以外にどんな施策が有効？
日本HRチャレンジ大賞はPayPay　52か国の人材を採用、入社後の働き方まで支援
経理・総務担当者の7割以上に毎月残業が発生、「月締め作業」が半分以上　法令対応も追加
山陰合同銀行がキャリア休職制度を導入、大学修学もOK　行員のライフステージの変化に対応

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