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育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入
AIに仕事は奪われたのか？　「ルーティン業務の人数減った」は3割、まだ評価途上　慶応大調査
男性育休のネック、収入減少をどう補う？　イトーキとポーラが復職支援の新制度導入
明治、50歳代後半社員のキャリア開発支援　シニア人材活躍の鍵は？　リクルートが事例紹介も
「給与所得控除手厚い」、多様な働き方に対応する税制を　政府税調が答申　法人税にも言及
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