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内々定前の学生に交通費・宿泊費などを支給する企業が6割、平均約1万5千円　マイナビ調査

別部署の業務体験でリスキリング、導入2か月で40人が活用　部署間の連携強化にもつながる
従業員満足度の高い企業はROEやROICが1割向上　民間調査結果
定年再雇用で基本給半分以下、「不当」と判断した高裁判決を破棄　審理を差し戻し
会社は社員に「ChatGPT」を勉強してほしい　リスキリング、ITパスポートのニーズも高まる
総務の引き出し（採用）

なぜいつまでもイメージできないのか ―― 採用活動で「求める人物像」が明確にできないわけ
総務の引き出し（人事教育研修）

業績が向上する「人的資本経営」の導入ステップ。人事部門による「実践」の繰り返しがカギに
塩野義製薬、好況下で早期退職を実施　人材ポートフォリオ見直しでグローバル展開を加速
精神障がい者、就業中の困りごとは「成長機会が少ない」「コミュニケーション」　採用枠での違いも

みずほFGのアルムナイ組織、開設3年で1000人突破　社員や経営陣を交え積極的交流
NXHD、DX人財育成を強化　グループ従業員5万8000人に教育プログラム開始
あいおいニッセイが人事制度改定　高度専門職のジョブ型区分創設、転居可否選択など
中途採用市場活況、半数以上が「必要な人数確保できず」　人材確保は困難に　企業の対策は
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

ポイントはパーパス？　社内にコンプライアンス意識を浸透させるための4つの視点と3つのステップ
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バイトテロなどのリスクに備えた管理体制とは？　企業不祥事の発生のメカニズムとその対策
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