業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方
第8回:コミュニケーションの様変わり(セクショナリズム、場と関係性)
株式会社 カレンコンサルティング 代表取締役 世古 雅人
最終更新日:
2012年05月10日
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既に何度かお伝えしたように、"業績に効果を出すための組織風土改革"には「ソフト改革」と「ハード改革」の両方が必要です。今回から数回に分けて「ソフト改革」である"コミュニケーション"について、組織風土との関連性や仕事に与える影響などについて考えていきます。その後に、「ハード改革」についてこちらも複数回に分けて、お伝えしていく予定です。
コミュニケーションとは?
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