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DOWAがアルムナイコミュニティ運用開始　現役社員のモチベ向上や組織文化の活性化にも期待

Wantedly、「カルチャーマップ」機能を公開　企業の「らしさ」を可視化し採用に生かす

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
総務の引き出し（税務）

年金制度改正で変わる点も　知っておきたい企業型確定拠出年金（企業型DC）の基礎知識
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退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

脱・やりっ放し！　退職者の声を組織改善につなげるための戦略的「エグジットインタビュー」活用法
次世代育成が目的の仕事体験プログラム　毎年20人以上の新卒採用を継続する地方ゼネコンの挑戦
内定式と運動会を同時開催　会社の「ありのまま」を見せ、内定者との相互理解を深める取り組み
社員が出演する採用コンセプトムービー　製造業に対する「3K」のマイナスイメージ払拭を狙う
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進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

【演習アリ】言葉はあまり関係ない？　会議の雰囲気を決める4つの「非言語」コミュニケーション
退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

退職理由4タイプ別で解説：エグジットインタビューで率直な回答を引き出す質問と聞き方の工夫
都会を離れた「越境体験」人材育成プログラム　非日常がキャリアにもたらすポジティブな変化
トリドールが「心的資本経営」を本格始動　「心」を起点とした新たな店長制度などを導入
総務の引き出し（ハラスメント）

どんな言動が「パワハラ」と認定されるのか……？　4つの視点で判断する「適切な指導」との境界線
「週休3日制正社員」など新しい働き方導入　ピースフリーケアG、人材不足の介護業界で採用強化
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