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新型コロナ「5類」移行、各社の対応はどう変わる？　マスク着用やアクリル板、リモートワークなど
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総務の引き出し（メンタルヘルス）

厚労省の指針から見る　総務部門が押さえておくべきメンタルヘルス対策立案の基礎
新型コロナ、5月8日以降は療養期間「5日間」に短縮見込み、5類移行に向け政府が目安発表
総務の引き出し（労働法）

どこまで必要？　判例から考える、上司の部下に対するメンタルヘルス管理責任

月刊総務ウェビナー抄録

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都知事、マスク着用緩和でも「ポケットに潜ませて」　学校や鉄道、航空各社の対応は
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総務の引き出し（ウェルビーイング）

タテ・ヨコ・ナナメ……人とのつながりの形とウェルビーイング
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