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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

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上司を安心させる指示の受け方・報告の仕方

OKI、全社員の副業を雇用形態問わず容認　社外の副業人材もプロジェクト単位で受け入れ

建設業で女性比率30％達成　三和建設による育児支援制度・労働環境改善の取り組み
新幹線車内でアイスブレイク　JR東日本とプリンスホテルが提案する短期チームビルディング研修
総務の引き出し（ウェルビーイング）

タテ・ヨコ・ナナメ……人とのつながりの形とウェルビーイング
事業とサステナブルを両立させる　ビジネス視点で考え、SDGsを経営に実装しよう

【事例】素材メーカーが点火するSDGs注目される存在感 —— 雪ヶ谷化学工業株式会社
意欲ある若手をオンライン上で発掘する組織横断的プロジェクトで働きがいアップ　伊藤忠
ドンキ、これからは管理部門の社員も金髪OK　多様な価値観は自由な髪色の認め合いから
社員の自立・協働を促す！マネジメントでリモートワークの課題を解決

リモート環境下でマネジャーが心得るべき部下への接し方
社員の自立・協働を促す！マネジメントでリモートワークの課題を解決

聞く？それとも訊く？リモートワークで「きく」ときの注意点

『月刊総務』調査

約8割の総務が「経営判断に影響力を発揮」。仕事内容ややりがいの満足度も高い傾向
継続的に働きがいが向上する企業の特徴は？　日本版「働きがいのある会社ランキング100」発表
社員の自立・協働を促す！マネジメントでリモートワークの課題を解決

リモートワークが抱える課題とその対処法
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ハイブリッド、フルタイム、ワーケーション……定着が進むリモートワーク。その種類と選び方とは
これがタクシー会社の営業所？！　若手社員提案で自主運営のカフェ設置、交流促進やモチベアップ図る
職場の義理チョコ文化、衰退か　物価高騰も影響しコロナ禍過ぎてもチョコを渡す女性は2割超えず
新オフィスはアフターコロナの働き方を反映、座席数を約2割減し共用スペース強化　旭化成ホームズ

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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『月刊総務』調査

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