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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

総務にしかできない、会社の文化を「創る」仕事とは？

非財務資本の強化・拡大に向け、ビジョンや宣言をまとめ・構造化　DNPの「人的資本ポリシー」

「毎週」ではなく「隔週」で週休3日制始めます　社員有志がデメリットなど検討、給与も維持

総務のプロに聞く　戦略総務的「場」の発想

総務のお客さまである社員、そしてその先にいるクライアントの満足のために
総務の現場から

移転で業務を再設計、DX化も推進。「従業員のためのオフィス」へ――グリー株式会社
AIによる勤務シフト自動作成システム　イオン、系列350店舗に拡大しバックオフィス業務改革
総務の引き出し（コミュニケーション）

上司との接し方、7つのヒント
戦略総務のためのマインドセット

「翻訳機能」「仲立ち機能」――総務の強み、「間」の立ち位置とは
ツールの選定・導入・定着方法、「くだらない仕事」の無くし方など議論　管理部門向け無料イベント
ヒーローインタビュー

AI通訳機など常識を変える製品で、世界一エキサイティングな企業へ
「実践できる」社員定着率向上のポイントや事例を解説する無料ウェビナー　東京都が開催

大東建託がダイバーシティ経営の報告書公開　コアタイムなしフレックス、建設業界初のクォータ制など
リスキリングの促進策・社内環境整備　「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」でチェック
戦略総務のためのマインドセット

総務は会社の良心？――経営者が語る「総務に期待すること」
「災害時、外国人にどう対応するか」　東京都が災害時初動対応マニュアルを改訂、外国語での文例も
総務の現場から

部署も役職も超えて人と人で紡ぐ　「ヨコイト」ファミリー制度を導入――シマダグループ株式会社
総務の引き出し（コミュニケーション）

デキる若手のビジネススキル　フォロワーシップを身に付けよう
社員の幸せを追求する　ウェルビーイングな組織づくり

部活動から始まった「みえない多様性」への取り組み――日本イーライリリー株式会社

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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