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定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」

東京商工リサーチ、「2024年問題」の産業界全体への波及を示唆　企業の約6割がマイナス影響
総務の引き出し（コミュニケーション）

口約束によるミスやクレームを回避！　「いった」「いわない」の不毛な争いを防ぐ3ステップ
職場のストレスが「うつ病」リスク高める　従業員のメンタルヘルス対策、何が必要なのか
インボイス対応、「問題が出てくるのはもう少し先」か　対応進むも9割が「懸念あり」
労働基準法、「新しい働き方」に対応した改正を　報告書のポイントは？
2024年の「改正障害者雇用促進法」「改正障害者差別解消法」施行で何が変わるのか

法改正で義務化される障がい者雇用の「合理的配慮」　具体例で解説する企業に求められる対応
2024年4月から労働条件明示ルールが変更、ポイント4点　厚生労働省が事業者に準備を呼び掛け
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【ウェビナー】課題は現場にある！アルコールチェック運用の実際をイメージしよう
政府「物流2024年問題」緊急対策を取りまとめ　集中監視月間設置、悪質な荷主の企業名公表も
ウェルビーイングの視点でオフィスをつくる　WELL認証の基礎知識

3年間でROIが360％？　築約40年建物の価値も向上？　「WELL認証」取得のメリット
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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