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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

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休職、合意退職も視野に　ハラスメントなど特別な理由で在宅勤務を希望する社員への対応方法

総務の引き出し（デジタル化推進）

採用、税務、社外広報など業務ごとに解説！　総務業務で効果が期待できる「生成AI」活用方法
ENEOS、2年連続で経営陣のセクハラ解任　昨年のコンプラ対策により役員報酬の返還・没収
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物流運賃、新たに2時間以上の荷待ちや「速達」に割増金額・下請け手数料を提言　国交省検討会
廃棄物処理委託における失敗例から学ぶ！　契約で陥りやすいミス回避術

ちょっとしたミスで担当者が逮捕！　業者ガチャに成功するために注意しておきたい産廃処理委託手順
改正電帳法「96％が対応に課題」　6割以上が様子見、制度開始までに企業ができることは？
総務の引き出し（労務管理）

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策
「カスハラ」もう対策済み？　かんたん入力で自社方針が作成できる無料テンプレート、ヌーラボが公開

住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃　建設業エンジニア人材の不足解消を狙う
総務の引き出し（広報）

情報管理のずさんさだけじゃない　NTT西日本子会社の広報対応における2つの問題点
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は
総務の引き出し（労働法）

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？
「やらなくていいことの例を教えて」改正電帳法Q&A集が350件以上のお悩みを解決　OBC
トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？
宥恕措置の終了直前に再履修！　改正電帳法で今年中に企業が対応しなければならない事項とは？

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