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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

電帳法のポイントはたった2つ、特別なシステムを入れなくても大丈夫　国税庁が手引きを公表

仕事が分配される側にも配慮　休業を「お互いさま」で終わらせない、働きやすい職場のつくり方

改正で厳格化　ボーナスシーズン前に復習しておきたい、育児休業中の「賞与保険料免除」要件

総務の引き出し（労働法）

営業社員に「募集資材のコピー代を払わせる」は有効？　業務関連費を労働者に負担させる際の注意点
荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

取捨選択、再配置、有料化……「物流2024年問題」で荷主企業に必要な3つの視点と7つの解決策
労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー
相次ぐ企業の個人情報漏えい、「設定ミス」で外部閲覧が可能な状態　総務省も注意を呼び掛け
廃棄物処理委託における失敗例から学ぶ！　契約で陥りやすいミス回避術

委託基準違反に要注意！　産業廃棄物処理業者の不正であなた自身が「懲役刑」になる可能性も
政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か
11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？
Amazon Alexaや日産、岐阜の企業が特許侵害訴訟　知財トラブルがわかるドラマでこの機会に勉強を
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい
インボイス制度スタート、経理担当の8割が不安　現場が最も負担に感じている業務は？
総務の引き出し（広報）

何がいけなかった？　ビッグモーター、ジャニーズ事務所の会見から考える危機管理広報の備え
厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
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