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食品業界で世界初、日清食品HDが「ISO 30414」の認証取得　人的資本レポートも発行

迫る「合理的配慮の提供」の義務化　オフィス通販のカウネットが事業者支援の特集ウェブページ公開

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総務の引き出し（SDGs）

自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方
職場の○○ハラ、「敏感」な年代は？　配慮はするが、「○○ハラ警察」などへの疲れも
総務の引き出し（労働法）

改正で4月から義務化される「無期転換事項の書面明示」　対象者への明示タイミングとその内容は？
総務の引き出し（広報）

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カヤック、『ティール組織』英治出版のパーパスを守る「結婚」　「黄金株1株」を残し子会社化
総務の引き出し（メンタルヘルス）

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも　法的リスクを避けるための3大原則とは
総務の引き出し（デジタル化推進）

災害時の通信手段、準備してる？　能登半島地震でも役立った「スターリンク」とは

ENEOS、今度は子会社会長がセクハラ解任　匿名通報を受け付けた内部通報制度の仕組み
カスハラ対策の条例制定、東京都と北海道が検討へ　企業側に必要な方針・線引き・取り組みは？
GDPRの「主監督機関」に関するガイドライン、日本語版が公表　個人情報保護委員会が仮訳
総務の引き出し（労務管理）

パートタイムのシフト、増やしてOK？　繁忙期の人手不足を解消する「130万円の壁」への対応策
物流2024年問題、トラック運転手の賃金を24年度から10％前後引き上げる政府方針
企業と従業員を守る　カスタマーハラスメント実務入門

現場対応だけじゃ足りない！　従業員を守るために企業が整備すべきカスハラ対策「5つの柱」
総務の引き出し（SDGs）

それ、時代に合ってますか？　SDGsとビジネスの両立に求められるコンプライアンスの在り方

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