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「建設業の2024年問題」に向け人材確保・育成強化を強化　国交省・厚労省の予算概算要求

インボイスの受領準備、3割がまだ完了せず　システム改修や実務負担より経理担当が不安なことは？

インボイス、課税事業者の9割が登録　登録を迷う事業者への相談会など周知対応を拡大
総務の引き出し（メンタルヘルス）

目指すゴールは「発生件数ゼロ」ではない！　コンプラ教育にとどまらない、効果的なパワハラ対策
企業の防災訓練、約半数が「形式だけ」に？　「自分ごと化」してもらうポイント
総務の引き出し（労働法）

テレワーク時の労働時間をどう把握する？「事業場外みなし労働時間制」適用ガイドラインを解説
総務の引き出し（労務管理）

年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！　あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」
厚労省、デジタル技術を活用しオフィスビルなどの衛生管理規制の見直しを開始
25卒・26卒、オープンカンパニー後の早期選考に賛否両論　インターン制度への理解はこれから
小芝風花さん「荷主企業はトラック運転手の待ち時間削減を」　働き方改革動画第2弾

「外から見たらパワハラ」　自社のコンプライアンス対策、約3割が疑問視
ロート製薬が取引先向け「通報窓口」を設置、サプライチェーン全体に拡大　コンプライアンス強化で
2024年4月から義務化、障がい者への「合理的配慮」とは？　当事者の職場での困りごとを紹介
東証、10月から制度変更　女性役員比率の目標設定と、投資単位の高い企業に株式分割を要請
男性育休、公表する企業規模拡大へ　従業員300〜1000人の企業も義務化を検討　厚生労働省
2023年上期、企業のネット炎上が増加　コンプラ違反やステルス値上げなど事例まとめ
総務の引き出し（メンタルヘルス）

再発予防は初日の受け入れ姿勢から始まる　うつ病等による休業からの職場復帰、成功と失敗の分岐点

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