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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

在宅で仕事は問題なく回っているのに……　出社拒否社員にオフィス勤務の必要性を納得させる方法は

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？

「やらなくていいことの例を教えて」改正電帳法Q&A集が350件以上のお悩みを解決　OBC

トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？
宥恕措置の終了直前に再履修！　改正電帳法で今年中に企業が対応しなければならない事項とは？
食肉加工大手4社「物流2024年問題」で共同宣言　納品リードタイム1日、365日納品など是正へ
公益通報者保護制度「言葉も知らない」人が2割もいることが判明　窓口設置でどんなメリットが？
減らない標的型攻撃メール　社内でシンプルに訓練できるサービスに、3か月プラン新登場
12月からアルコール検知器でのチェックの義務化開始、作業負担重く、徹底までの道のり遠く
総務の引き出し（メンタルヘルス）

雇用して生産性向上、離職率低減が実現した例も ―― 精神障がい者を定着、戦力化させるノウハウ
営業秘密の情報漏えい対策、AIやビッグデータ利用拡大でどうすべきか　政府のガイドライン改訂案

荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

トラック輸送難民にならないために ―― 「物流2024年問題」今から取り組む9つのステップ
電帳法のポイントはたった2つ、特別なシステムを入れなくても大丈夫　国税庁が手引きを公表
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

仕事が分配される側にも配慮　休業を「お互いさま」で終わらせない、働きやすい職場のつくり方
総務の引き出し（労務管理）

改正で厳格化　ボーナスシーズン前に復習しておきたい、育児休業中の「賞与保険料免除」要件
総務の引き出し（労働法）

営業社員に「募集資材のコピー代を払わせる」は有効？　業務関連費を労働者に負担させる際の注意点
荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

取捨選択、再配置、有料化……「物流2024年問題」で荷主企業に必要な3つの視点と7つの解決策
労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及

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