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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

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小芝風花さん「荷主企業はトラック運転手の待ち時間削減を」　働き方改革動画第2弾

「外から見たらパワハラ」　自社のコンプライアンス対策、約3割が疑問視

ロート製薬が取引先向け「通報窓口」を設置、サプライチェーン全体に拡大　コンプライアンス強化で
2024年4月から義務化、障がい者への「合理的配慮」とは？　当事者の職場での困りごとを紹介
東証、10月から制度変更　女性役員比率の目標設定と、投資単位の高い企業に株式分割を要請
男性育休、公表する企業規模拡大へ　従業員300〜1000人の企業も義務化を検討　厚生労働省
2023年上期、企業のネット炎上が増加　コンプラ違反やステルス値上げなど事例まとめ
総務の引き出し（メンタルヘルス）

再発予防は初日の受け入れ姿勢から始まる　うつ病等による休業からの職場復帰、成功と失敗の分岐点
定年再雇用で基本給半分以下、「不当」と判断した高裁判決を破棄　審理を差し戻し
総務の引き出し（労務管理）

継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響

「トラックGメン」新設　物流2024年問題対策のため荷主・元請などの監視を強化
アルコール検知器での酒気帯びチェック義務化に向け、まだ零細企業の準備整わず
「産業医に何を頼めばいいかわからない」健康経営推進の意欲、コミュニケーションに課題
総務の引き出し（労働法）

横領した社員を即時解雇したら労基法違反に？　懲戒解雇で使用者が気を付けておくべきこと
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

ポイントはパーパス？　社内にコンプライアンス意識を浸透させるための4つの視点と3つのステップ
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

バイトテロなどのリスクに備えた管理体制とは？　企業不祥事の発生のメカニズムとその対策
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

何のために強化するのか？　今コンプライアンスが注目される背景と日常業務で発生しやすいリスク

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