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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

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2023年上期、企業のネット炎上が増加　コンプラ違反やステルス値上げなど事例まとめ

再発予防は初日の受け入れ姿勢から始まる　うつ病等による休業からの職場復帰、成功と失敗の分岐点

定年再雇用で基本給半分以下、「不当」と判断した高裁判決を破棄　審理を差し戻し
総務の引き出し（労務管理）

継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響
「トラックGメン」新設　物流2024年問題対策のため荷主・元請などの監視を強化
アルコール検知器での酒気帯びチェック義務化に向け、まだ零細企業の準備整わず
「産業医に何を頼めばいいかわからない」健康経営推進の意欲、コミュニケーションに課題
総務の引き出し（労働法）

横領した社員を即時解雇したら労基法違反に？　懲戒解雇で使用者が気を付けておくべきこと
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

ポイントはパーパス？　社内にコンプライアンス意識を浸透させるための4つの視点と3つのステップ
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

バイトテロなどのリスクに備えた管理体制とは？　企業不祥事の発生のメカニズムとその対策

全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

何のために強化するのか？　今コンプライアンスが注目される背景と日常業務で発生しやすいリスク
「給与所得控除手厚い」、多様な働き方に対応する税制を　政府税調が答申　法人税にも言及
7月1日から免許不要で電動キックボードがより身近に　一方で規制強化、こんな点に注意を
コロナ禍の雇用調整助成金、受給100億円以上18社、300億円超も　上場企業の2割超が活用
労働相談の第1位、2022年も「職場の嫌がらせ」　具体的な事例もチェックできる東京都の調査結果
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
人的資本開示義務、現場の7割が「知らない」　人材育成の課題、経営と現場のギャップをどう埋める

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