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社員や内定者と「リアルで」話す機会　内定承諾にプラスに働くと8割が回答

約7割の企業が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。総務は自身の副業に意欲的な傾向に

賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業　支払った割増賃金平均額は658万円に
総務・法務担当者向けの実態調査　テレワーク拡大中でも電子契約サービスの導入率は3割以下　
2021年度「地域別最低賃金の引き上げ」、人件費を増やす・採用拡大予定の企業が5割　民間調査
4人に1人は「上司に尊敬できるところがない」　部下の育成力・指導力が上司の評価を左右　民間調査
社内のDX推進度、約50％の学生の志望度に影響　新卒採用に関する2023年卒就活生への調査
2021年度「日本企業の経営課題」を日本能率協会が発表　現在・3年後も「人材の強化」を重視
新卒入社1年目がテレワーク下で不足だと感じたのは「同期との交流」　実態差を入社年次で比較調査
80％以上が「生理やPMSで仕事に影響あり」と回答するも、生理休暇の利用者はわずか7％

「在宅勤務手当ほしい」が約7割、光熱費・通信費などに会社負担の要望　LIXIL住宅研究所が調査
Facebookの利用率が各年代で減少、新卒採用・広報手段の見直しも必要か　総務省が調査報告
4割以上が「正社員不足」、企業の人手不足感は再び上昇傾向に　帝国データバンク調査
パワハラ問題の課題は「行為者の自覚がない」　パワハラ防止法義務化1年目の調査
日本人の70％「余暇のスキルアップ教育はイヤ」、17か国中で最下位　チューリッヒなど調査
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