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単発の取り組みでは不十分　人権デュー・ディリジェンスの要諦は「回し続けるプロセス」

人権デュー・ディリジェンス：国内のガイドラインも公表。業界全体の取り組みに期待

ホワイト物流に取り組む荷主企業の役割・ノウハウ・事例を解説　国交省の無料オンラインセミナー

10月に東京ビッグサイトで「危機管理産業展」　最新の防災・減災・サイバー対策・感染症対策など
産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度　性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し
ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加　再雇用制度や社内異動制度も開始
「人材開発支援助成金」が要件緩和　サブスク型研修は複数利用でも可、オンライン研修も提出物省略
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ヤフー、働き方の人事制度拡充で中途採用の応募者数1.6倍　社員130人が飛行機・新幹線通勤圏へ
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オンワードHD、男性育休取得率2倍に　副業や人事評価などの制度改革・風土醸成が働き方改革のカギ
DX人材を育てるリスキリング

DXで接客の質が向上リスキリングでよみがえった老舗旅館――株式会社陣屋
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リーディングカンパニーのリスキリングトップファーストの挑戦――富士通株式会社
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デジタルリスキリングとヒューマンリスキリング　リスキリングの本質は「学び続ける力」にある
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中小企業の特性を生かしたリスキリング　DXで活路を開くにはまず経営者からリスキリングすべし

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押さえておくべき2024年施行の法令改正
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