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健康状況と勤務データから緊急性を算出、産業医面接を順位付け　HRMソリューションの特許技術

「こども参観日」でインタビューやワークショップを開催、企業のねらいは？

社員のボランティア活動を特別休暇でサポート　会社企画のイベントも実施、社会参加の足がかりに
総務の引き出し（SDGs）

決算だけで自社の現状がわかっているつもり？　ESG問題に向き合うために企業が把握すべきこと
熱中症対策だけで十分ですか？　企業活動を脅かす熱波との付き合い方

昔と違う夏をどう生き抜く？　「熱波」時代に起こるインシデントと企業が備えておくべきBCP対策
定年を75歳に延長、働く意欲のあるシニアを応援　組織の新陳代謝を促す狙いも　資さんうどん
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もはや災害！　「熱波」が引き起こす企業活動への影響、熱中症以外に考えられるリスクとは
メンタルヘルス対策に取り組む事業所は63％　2022年労働安全衛生調査
職場のトイレに生理用ナプキン正式設置へ、女性社員の9割「常設希望」　NTT西日本グループ　
ロート製薬が取引先向け「通報窓口」を設置、サプライチェーン全体に拡大　コンプライアンス強化で

2024年4月から義務化、障がい者への「合理的配慮」とは？　当事者の職場での困りごとを紹介
東証、10月から制度変更　女性役員比率の目標設定と、投資単位の高い企業に株式分割を要請
「海外顧客に選ばれるため」「効率化や利益拡大に貢献」SDGsに積極的な中小企業が半数超える
夏の節電対策プラス働き方改革　全社一斉休業や空調稼働・消灯時間前倒し、各社の取り組み
「20人に1人電子ギフトを進呈」でネットの事前議決権行使株主数が7割アップ　ライフネット生命
ファミマ、勤務開始と終了を1時間繰り上げるサマータイムで月1割の節電　今年は2か月に期間延長
コニカミノルタが独自の「安全の日」を制定　労働災害防止を企業文化に根付かせる取り組み

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