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「産業医に何を頼めばいいかわからない」健康経営推進の意欲、コミュニケーションに課題

精神障がい者、就業中の困りごとは「成長機会が少ない」「コミュニケーション」　採用枠での違いも

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日本女性の半数が「職場でハラスメントや差別を受けた」それでも報告しない理由は
育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入
明治、50歳代後半社員のキャリア開発支援　シニア人材活躍の鍵は？　リクルートが事例紹介も
卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始　上限40万円を補助　ゲオネットワークス
「健康経営」推進へ、オムロンや味の素など148社・団体が連携　参加企業募集
女性会社員が感じるジェンダーギャップ、第1位は「給与」　不利益感を減らすには？
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会

LGBTQ＋従業員へどう対応するか　当事者支援は全体の働きやすさに好影響　何から始めれば？
プラチナキャリア・アワード、最優秀賞にNECネッツエスアイ　今年のテーマは「リスキリング」
すべての労働者が「残業のない働き方」を　仕事と育児・介護の両立支援の報告書取りまとめ
建設業、あの仕事の年収は？　「CCUSレベル別年収」試算公開、賃上げ・適正価格での受発注促進
「女性版骨太の方針2023」決定　女性役員比率の30％目標や106万円の壁対策など
日本郵政、禁煙宣言で健康経営を推進　職員40万人のビッグデータを活用した保健指導は本格実施
総務の引き出し（SDGs）

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