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男性の育休取得、上司側は「現実的には1週間」が2割　3か月だと「本音では歓迎できない」が過半数
総務の引き出し（SDGs）

採用で自社のSDGsが問われる時代に
女性役員登用に関する上場企業での課題・取組事例をまとめた資料　内閣府から無料公開
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総務ブランディングのススメ

総務はフロントに立とう！「働き方」の未来予想図を描き、「働く場」の企画立案を
厚労省の「不妊治療に関する企業向けツール」3つが改訂　2022年4月以降の制度変更等に対応
健康経営銘柄・健康経営優良法人、2022年度は日経グループが運営　申請の有料化も検討

「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

日本の閉塞感を打破する　創立24年目の再確認――株式会社サイバーエージェント
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パーパスの明文化を社員の行動変革の第一歩に――株式会社ぐるなび
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バックオフィスの「パーパス」自覚で会社は変わる　社員と顧客は「大志」にこそ共鳴する
NSK、仕事と不妊治療の両立支援ガイドブック発行　先輩の体験談やマネジメント上の注意点など紹介
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