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荷主の義務強化、物流2024年問題のガイドライン　荷待・荷役作業は目標1時間、トラックGメンも

禁煙週間がスタート、企業で「喫煙者ゼロ」目指す動きも　「卒煙」支援続々

国交省、中小運送業の低炭素型ディーゼルトラック導入を4台まで支援　1台最大75万円を補助
ADHD？ASD？発達障がいの社員にどう対応するか　大企業の6割以上で課題視、半数で理解不足
自社専用の生成AIでリスク回避、安心・安全に　KDDIが体制・環境整備し実務活用スタート
「こども休暇」を有給化、入社初日から取得可能に　年最大10日を入学式・通院などに活用　うるる
「子供3歳まで在宅勤務」8割のママが「足りない」と反論　理想はいつまで？　厚労省の議論は？
仕事服は「3つのS」で　西部ガス、独自ガイドラインを設定し通年での服装を自由化
総務の引き出し（SDGs）

ダイバーシティ＆インクルージョンの進化形「DE＆I」が、人事戦略の重要テーマとして注目されるわけ
今夏も5月1日からクールビズ　首都圏九都県市、関西広域連合など空調管理で脱炭素化を呼び掛け

産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援　島津製作所
東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援　特別休暇制度導入などで助成金
コニカミノルタ、ダイバーシティ経営宣言策定　具体的行動を促すグローバルイベント・トレーニング
トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都
学生の弱みに付け込むな！　政府が「オワハラ」防止徹底を要請　25卒インターンの指針も
総務の引き出し（SDGs）

「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法
総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型雇用の本質に似た対応に　「ビジネスと人権」の高まりで迫られる人事管理の変革

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