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交通費決済データで通勤や出張に伴うCO2排出量の算定を簡略化　三井住友法人カードサービス

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

経済産業省、人権尊重のガイドライン作成の実務資料を公表　企業の人権方針策定も活発化
産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ
東京都、パパ育休の実施人数に合わせ企業に最大170万円を助成　2023年4月から
ローソン、「物流2024年問題」に対応し配送を1日2回へ　CO2排出量を約8%削減
東京都、自社地域の災害情報を早く簡明に入手できる、事業所防災リーダーの専用ページ設置
CO2算出をオフィスリノベーションや建築工事に拡大、企業のCSR活動に貢献　コスモスモア
自社物件利用者の使用済みクリアファイルをレンタル傘に再生　リサイクル意識高める新施策
社員の健康増進への取り組みに投資家も注目　経産省「健康経営銘柄2023」に49社を選定

文化庁、企業に眠る美術コレクションを「見せる収蔵庫」化　企業とアートの新たな関係づくりを模索
物流2024年問題で荷主も含めた持続可能な物流の実現を議論　国が5～6月に最終取りまとめへ
建設業で女性比率30％達成　三和建設による育児支援制度・労働環境改善の取り組み
報酬額の明示を義務付け、支払期日の設定　違反時は罰則も　政府、フリーランス法案を閣議決定
自宅の電力を工場のエネルギーに　日本特殊陶業、社員と二人三脚のカーボンニュートラル施策
事業とサステナブルを両立させる　ビジネス視点で考え、SDGsを経営に実装しよう

【事例】注目されるフードロス事業。社内の意識を向上させる施策 —— エクネス株式会社
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