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コニカミノルタが独自の「安全の日」を制定　労働災害防止を企業文化に根付かせる取り組み

ESGは「投資」だけじゃない！　総務部門が把握しておくべき、自社の「ESG問題」とその対応

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育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入
明治、50歳代後半社員のキャリア開発支援　シニア人材活躍の鍵は？　リクルートが事例紹介も
卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始　上限40万円を補助　ゲオネットワークス
「健康経営」推進へ、オムロンや味の素など148社・団体が連携　参加企業募集

女性会社員が感じるジェンダーギャップ、第1位は「給与」　不利益感を減らすには？
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会
LGBTQ＋従業員へどう対応するか　当事者支援は全体の働きやすさに好影響　何から始めれば？
プラチナキャリア・アワード、最優秀賞にNECネッツエスアイ　今年のテーマは「リスキリング」
すべての労働者が「残業のない働き方」を　仕事と育児・介護の両立支援の報告書取りまとめ
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