CSR・SDGsの記事・ニュース

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ウェルビーイングの本質とこれからの在り方　ウェルビーイングの向上は企業の成長力を決定付ける

「突発的に起こる育児・介護・家族の病気」体験プログラムで社内DE＆Iの理解を推進　武田薬品工業

障がい者雇用のテレワーク環境　コミュニケーションの問題や業務内容などをコンサルで無料相談
東京都のシニア派遣マッチング事業、2か月分の人件費が無料　事務職・営業職・IT技術職のみ
未消化の有給休暇を最大60日積み立てられる新制度、男性育休などに利用可　テックファームHD
男性の育休取得、上司側は「現実的には1週間」が2割　3か月だと「本音では歓迎できない」が過半数
総務の引き出し（SDGs）

採用で自社のSDGsが問われる時代に
女性役員登用に関する上場企業での課題・取組事例をまとめた資料　内閣府から無料公開
東京都、中小製造業向けにLED照明など省エネ対策に最大1500万円の助成金　節電診断の受付開始
女性特有の健康や妊娠中に関する相談、健保で相談受付　パソナが連携しサービス提供開始

総務ブランディングのススメ

総務はフロントに立とう！「働き方」の未来予想図を描き、「働く場」の企画立案を
厚労省の「不妊治療に関する企業向けツール」3つが改訂　2022年4月以降の制度変更等に対応
健康経営銘柄・健康経営優良法人、2022年度は日経グループが運営　申請の有料化も検討
「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

日本の閉塞感を打破する　創立24年目の再確認――株式会社サイバーエージェント
「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

パーパスの明文化を社員の行動変革の第一歩に――株式会社ぐるなび
「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

発見・共鳴・実装でパーパス・ドリブンな組織づくりを
「大志」で組織と社員を動かすパーパス経営

バックオフィスの「パーパス」自覚で会社は変わる　社員と顧客は「大志」にこそ共鳴する

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