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ロート製薬、20歳代から視座の高い社員を育成する「次世代型⼈材」創出企業としてCSA賞を受賞

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総務の引き出し（採用）

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従業員の自律性を高める　ジョブ・クラフティング実践法

「ルールに従わないわがままな人」といわれない　ジョブ・クラフティングの実践と副作用の抑え方
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「企業は仕事か家庭かの二者択一を変えよ」厚労省、両立支援の意識改革に向けた資料を公表
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マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表
総務の引き出し（SDGs）

そこに「パーパス」はあるんか？ ―― 今、御社の「SDGs」に対する本気度が問われている
25卒生「御社の他社との差別化ポイントはどこですか？」就活早期化に伴い　ジェイック調査
総務の引き出し（労働法）

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？
DX人材育成の専任担当を各職場に41人配置、など　JR東日本の取り組み3つ
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上司が仕事を用意する時代はもう終わり……今、注目される「ジョブ・クラフティング」とは何か
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