採用・教育の記事・ニュース

中小企業の7割がBCP策定済み、防災対策で強化すべきは「従業員の安否確認」が6割　民間調査

KADOKAWAの資格取得支援、対象を139種に拡大　支援額100万円→1000万円に大幅増

時短術講座や体験型ギフトで「帰りにくい」の思い込みを打破　パーソルHD、300人を対象

高千穂交易、業務時間内に他部署とのダブルワークできる制度を開始　社員のスキルアップを促進
東京都、育児・介護・病気と仕事の両立支援に最大120万円　職場環境づくりで中小企業に奨励金
新人研修が終わったら退職……を防ぐ　メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本
花王、「意欲ある人財をとがらせる」人財戦略を発表　平等から公平へ、対話の機会を拡大
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

共有イベントを「会社の戦略の見本市に」　企業事例から考えるナレッジマネジメント成功術
中小企業のサイバーセキュリティ対策を取り組みのレベルごとに支援　東京都が募集開始
女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議
企業間の副業を推進、パーソルキャリアが相互マッチングのためのプロジェクト発足

総務の引き出し（SDGs）

「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは
東京都、雇用環境を整備する中小企業向け奨励金3つ　「年収の壁」対策やサテライトオフィスなど
総務の引き出し（メンタルヘルス）

メンタルヘルス不調になる前の備えこそ重要　従業員へのセルフケア教育を成功させる3つのポイント
「キャリア支援やロールモデルがない」　社員の意見を基に女性活躍推進の目標設定、高速オフセット
総務の引き出し（採用）

「オヤカク」の好機を逃しているかも？　4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

ナレッジを共有し合う風土への改革を阻む、「上司の方が優秀で正解を持っている」というパラダイム

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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