社外・社内広報の記事・ニュース

情報管理のずさんさだけじゃない　NTT西日本子会社の広報対応における2つの問題点

冬休みの難関「書き初め」は会社で書いちゃおう！　子連れ出勤OK、ランクアップの取り組み

2024年の「周年企業」ブルボンやLINE Payなど13万社超　PRや新ビジネスにつなぐ

「忘年会、勤務時間に開催するし給料も払う」　広島の不動産会社、子育てや介護中の社員も参加可能に
食肉加工大手4社「物流2024年問題」で共同宣言　納品リードタイム1日、365日納品など是正へ
インサイドセールスで効果を発揮、残業2割削減など　「第24回テレワーク推進賞」受賞事例
会社のジムはからだを「整える」場所　運動嫌いにもアプローチ、利用者数を10倍に増やしたココネ
ワークショップ型研修でインナーブランディング狙う事例　エンゲージメント向上や採用強化に
「育休とって申し訳ない」トヨタ、パートナー育休100％目指し、当事者の挑戦をショート動画化
社内をバーラウンジにして他部署との交流づくり　内定者まで出入り自由で参加しやすさを演出
総務の引き出し（デジタル化推進）

年末年始に高まるネット詐欺や情報漏えいのリスク　総務担当者が休暇前に対応すべきことはこの4つ

総務の引き出し（広報）

何がいけなかった？　ビッグモーター、ジャニーズ事務所の会見から考える危機管理広報の備え
半年で212件、バックオフィスからの炭素削減アクションは新しい働き方を実現する　メンバーズ
法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく
「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
20～30代、約7割が「自分の強みがわからない」　既卒・第二新卒などへの民間調査
銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化
総務の引き出し（メンタルヘルス）

事故、閉鎖、吸収合併 …… 組織の危機的状況でストレスを抱えた従業員に総務はどう対応すべき？

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