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正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数　企業の7割がリーダー人材不足に危機感

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心理的安全性が高い職場づくりの考え方、総務と人事にギャップ？　ハード・ソフト両面から見直しを
総務の引き出し（防災）

119番通報で何を伝えるべき？　防火対策の基本と発災時の被害を最小限にする緊急対応手順
企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始　就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供
度重なるメールやチャットの通知に、若手社員は混乱気味　エクセルのデータ管理にも不満　民間調査
レッツノート、導入先の企業の「多様な働き方の実現」に貢献　頑丈なブランドイメージも奏功
総務の引き出し（コミュニケーション）

【4月入社】受け入れ準備は万全？　Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ
産業医体制を刷新し、気軽に体調やメンタル不調の相談可能に　明治、健康経営のための新施策を発表
20〜60歳代の労働者の8割が日本人の平均睡眠時間以下という調査結果に　特に20歳代は深刻

総務の引き出し（採用）

人手不足の解消だけじゃない！　見過ごされた一大マーケット「就職氷河期世代」を採用するメリット
上司がウェブ会議中に声をかけてしまった……5割が気まずい経験アリ、自己防衛の対策は？
卵子凍結費用を上限40万円までサポート　三菱UFJ銀行、不妊治療などを支援する福利厚生を導入
経年変化に耐え得る家具など導入　オフィス企画の企業が新設の自社オフィスに施した工夫とこだわり
不動産業界も働きやすさを追求　ボトムアップで「次世代育成」「女性活躍推進」チームを発足
ミドル・シニア「職場で自分の技能が活用されない」7年で悪化　436万人のストレスチェック結果
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