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「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ

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新ユニフォームはユナイテッドアローズ監修　成田空港の現場を支える全7種のアイテムを開発
コクヨ、「まなびかた研究所」設立　外部連携と事業を通じて「自律協働的に学び続ける社会」を構想
花王、事業所内に社員の創造性と共創力を育む新施設オープン　ステークホルダーとの共創拠点に
サッポロHD、株主優待で地域支援を継続　レモン振興とサテライトオフィスが定着
総務の引き出し（SDGs）

「見える化・つなぐ化・自動化」DXの3つの力でSXを推進　人が中心のデジタル活用で経営改革を
ABWを「見て・触れて」体感　リユース家具で実現する、オフィスバスターズのライブオフィス
LGBTQ＋への取り組みを評価　931社が応募した「PRIDE指標2025」受賞事例を紹介

エプソンの省電力型複合機、「防災製品等推奨品マーク」を初取得　災害時の情報伝達手段として評価
性差に基づく健康課題、JTが新支援策導入　社内向けに動画配信、体験型研修で認知向上狙う
三菱重工、技術系女性採用の新パンフレット公開　制度や育成支援の実例紹介で理系人材に訴求
職場のトイレは心身を整える「居場所」　LIXIL×横浜市大がウェルビーイングとの関連性を調査
「読まずに、心で感じる社史」で社員の当事者意識を育む　オイシックス25年の歩みをアートで表現
IT企業が阿蘇の棚田で稲作体験　社員の一体感醸成とウェルビーイング向上、地域貢献を同時に実現
生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策

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