トップページ
総務・人事などのニュース、記事一覧

総務・人事などのニュース、記事一覧

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起　タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催

イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも

スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？　スタートアップが知っておくべきエグジット戦略
営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
ブランドカラー基調の「居心地のいい空間」へとリノベーション　オズマピーアールの新オフィス
時代の変化に合わせて福利厚生を見直し、社員が思わず「使いたくなる」福利厚生を導入　コロプラ
総務の引き出し（BCP）

BCPは筋書き通りにはいかない　どんな状況でも臨機応変に動くために気を付けたい2つのこと
産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中

総務の引き出し（労働法）

変形労働時間制における年休の取り扱い　1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？
「パーソルグループAI基本方針」を策定　人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範
テルモ、ABW適応の新オフィス移転を発表　社員のウェルビーイングと生産性の向上をはかる
新経済連盟が「働きがい改革」のための提言を公表　カギとなる「成長支援型労働制度」とは？
総務の引き出し（広報）

その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し
約6割のバックオフィス担当者が「マニュアルなし」で業務を引き継ぎ、双方で認識にギャップも
「そなトレ」で防災教育を実践型に　VR体験×教材×テストで災害対応力を高める新サービスが始動

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆6/30更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆6/27更新

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務・人事などのニュース、記事一覧

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起 タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

アイリスオーヤマ、就活早期化に対応 大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催

イオンファンタジー、福利厚生を改定 「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？ スタートアップが知っておくべきエグジット戦略

営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ エステーが「足元クールビズ」に参画

ブランドカラー基調の「居心地のいい空間」へとリノベーション オズマピーアールの新オフィス

時代の変化に合わせて福利厚生を見直し、社員が思わず「使いたくなる」福利厚生を導入 コロプラ

BCPは筋書き通りにはいかない どんな状況でも臨機応変に動くために気を付けたい2つのこと

産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」 社内文化の醸成も奏功

「介護離職」を防げ 近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生

職場での多様性の浸透進まず 「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中

変形労働時間制における年休の取り扱い 1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？

「パーソルグループAI基本方針」を策定 人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範

テルモ、ABW適応の新オフィス移転を発表 社員のウェルビーイングと生産性の向上をはかる

新経済連盟が「働きがい改革」のための提言を公表 カギとなる「成長支援型労働制度」とは？

その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し

約6割のバックオフィス担当者が「マニュアルなし」で業務を引き継ぎ、双方で認識にギャップも

「そなトレ」で防災教育を実践型に VR体験×教材×テストで災害対応力を高める新サービスが始動

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

厚労省がスポットワークの労務管理に注意喚起　タイミーは求人応募時点での契約成立に対応

アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催

イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも

投資回収をするならIPOか、それともM＆Aか？　スタートアップが知っておくべきエグジット戦略

営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画

ブランドカラー基調の「居心地のいい空間」へとリノベーション　オズマピーアールの新オフィス

時代の変化に合わせて福利厚生を見直し、社員が思わず「使いたくなる」福利厚生を導入　コロプラ

BCPは筋書き通りにはいかない　どんな状況でも臨機応変に動くために気を付けたい2つのこと

産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功

「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生

職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中

変形労働時間制における年休の取り扱い　1日11時間の労働日に取得をしたら実労働時間は何時間？

「パーソルグループAI基本方針」を策定　人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範

テルモ、ABW適応の新オフィス移転を発表　社員のウェルビーイングと生産性の向上をはかる

新経済連盟が「働きがい改革」のための提言を公表　カギとなる「成長支援型労働制度」とは？

「そなトレ」で防災教育を実践型に　VR体験×教材×テストで災害対応力を高める新サービスが始動

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム