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非財務情報が投資判断に影響　個人投資家が重視する「人的資本」と「透明性」の関係とは
総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型雇用は導入すべき？　自社に合った人事戦略と職務設計で変化する日本の採用に対応する
年収8.5％増・住宅・学び支援の三位一体改革　東急は人的資本経営で、どんな企業を目指すのか？
「年収130万以内に抑えたい」という声も　「103万円の壁」対応に賛同しない意見が相次ぐ理由
なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合なのか？　会社に求められるキャリア形成支援
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