健康経営の記事・ニュース

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ　企業が整えておきたい6つのポイント

中小ゼネコンが開発した「熱中症を防ぐゼリー」が高評価　現場の声を起点とした労働環境の改善

五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に　調査で見えたパフォーマンス低下要因

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感　睡眠の質低下に注意
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ　賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化

厚労省、定期健診の項目変更で企業のコスト増も　27年「血清クレアチニン」必須化に向けた注意点
交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
猛暑予測の2026年夏に備える　ウェザーニューズが法人向け熱中症対策支援サービス開始
歩く歩数が寄付に変わるチャリティ連動型の健康施策　参加率を劇的に高めた「ウォーキングイベント」
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
総務の引き出し（メンタルヘルス）

「最初の3か月」に注意！　新入社員のメンタル不調、見逃したくないサインと企業の対応策

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