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電帳法のポイントはたった2つ、特別なシステムを入れなくても大丈夫　国税庁が手引きを公表

仕事が分配される側にも配慮　休業を「お互いさま」で終わらせない、働きやすい職場のつくり方

総務の引き出し（労務管理）

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総務の引き出し（労働法）

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荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

取捨選択、再配置、有料化……「物流2024年問題」で荷主企業に必要な3つの視点と7つの解決策
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取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー
相次ぐ企業の個人情報漏えい、「設定ミス」で外部閲覧が可能な状態　総務省も注意を呼び掛け
廃棄物処理委託における失敗例から学ぶ！　契約で陥りやすいミス回避術

委託基準違反に要注意！　産業廃棄物処理業者の不正であなた自身が「懲役刑」になる可能性も
政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認
荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？
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御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい
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総務の引き出し（広報）

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