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「突発的に起こる育児・介護・家族の病気」体験プログラムで社内DE＆Iの理解を推進　武田薬品工業

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埼玉県、「70歳以上まで継続雇用制度」導入で助成金30万円　労働協約・就業規則の改訂が必要
応用地質、本社ビルでもフリーアドレス制導入　埼玉では「グループアドレス」方式
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DX推進で作業効率UP　製造業の新モデルを確立――株式会社テルミック
未消化の有給休暇を最大60日積み立てられる新制度、男性育休などに利用可　テックファームHD
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DXの本質と進め方　変革の中心は技術よりも戦略立案と人材育成（3）
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