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【ウェビナー】中小企業も対応必須!パワハラ防止義務化で必要な対策とは?

最終更新日:
2021年12月27日
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働く場の分散により、コミュニケーションの形が大きく変化した。コミュニケーション不足によるちょっとしたボタンの掛け違いから、ハラスメントが生じることもあるだろう。令和4年4月からは中小企業でも職場におけるハラスメント防止対策が義務化になる。適切な防止対策を行わない場合には、是正指導等、行政処分の対象となることが規定された。さらに、ハラスメントは従業員のメンタル不調やモチベーションの低下、離職や裁判沙汰など大きな経営リスクにつながる可能性もある。今回のウェビナーでは、パワハラ防止義務化の実践的対応を専門家と一緒に考えていく。

本セミナーはウェビナー(オンラインセミナー)です。 お手元にPCとインターネットの環境があれば、ご自宅や職場、遠隔地からでもご参加いただけます。

セミナー概要

開催日時
2022年01月18日(火) 10時30分 〜 11時45分
参加費
無料
定員
150名
共催
KDDI まとめてオフィス株式会社 KDDI株式会社
注意事項
※定員になり次第、締め切らせていただきます

申し込みは終了しました。



タイムスケジュール

【Program1】
ハイブリッドワークとパワハラの関係(10:30~10:40)

講師:『月刊総務』代表/戦略総務研究所 所長 豊田 健一

【Program2】
パワハラ防止義務化の実践的対応策 ~4月から中小企業義務化!無理なく準備するためのアイテムと解決策とは?~(10:40~11:25)

講師:社会保険労務士法人ソリューション  特定社員(特定社会保険労務士) 小野純

【Program3】
社内研修や福利厚生を活用した対策強化(11:25~11:40)

講師:KDDI まとめてオフィス株式会社 営業推進本部 推進2部 企画グループ 古賀 郁乃
株式会社JTBベネフィット 東日本ソリューション営業部 第三グループ マネージャー 小松 洋介

【Program4】
質疑応答(11:40~11:45)



セミナー講師紹介

Kenichi Toyoda

『月刊総務』代表/戦略総務研究所 所長
豊田 健一

早稲田大学政治経済学部卒業。株式会社リクルートで経理、営業、総務、株式会社魚力で総務課長を経験。日本で唯一の総務部門向け専門誌『月刊総務』前編集長。現在は、戦略総務研究所所長、(一社)ファシリティ・オフィスサービス・コンソーシアム(FOSC)の副代表理事として、講演・執筆活動、コンサルティングを行う。

Jun Ono

社会保険労務士法人ソリューション 特定社員(特定社会保険労務士)
小野純

大手社労士事務所にてインターン研修後、2003年社会保険労務士小野事務所を開業。2007年に上位資格である特定社会保険労務士の資格を取得し、個別労働紛争解決業務対応事務所となる。企業顧問として「極める就業規則」「労働・社会保険手続」「労務相談」「個別労働紛争あっせん代理」等の業務に従事。上記実務の他、全国の商工会議所、法人会、各企業の労務管理研修等の講演活動も展開。近年ではPSR社より社労士向け研修用DVDも多数発売されている。

Ikuno Koga

KDDI まとめてオフィス株式会社 営業推進本部 推進2部 企画グループ
古賀 郁乃

福利厚生サービス業界に6年間携わり、4年間お客さまの利用満足を目的にサービスの企画を担当。現在はサービスを販売するための営業戦略を企画、推進し、戦略の立案・策定だけではなく実施を主導しながら営業サポートを行う。

Yousuke Komatsu

株式会社JTBベネフィット 東日本ソリューション営業部 第三グループ マネージャー
小松 洋介

株式会社JTBベネフィットにて福利厚生サービスの営業を10年間担当。新規、既存セールスを経て、現在はアライアンス営業を中心にお客様のHR課題解決に向けたソリューション提供を行う。



お問合せ先

「月刊総務セミナー」運営事務局

TEL
080-4653-6528
受付時間
10:00~17:00 (土/日/祝日を除く)
担当
小田切(おたぎり)
E-mail
d.otagiri@g-soumu.jp

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