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厚生労働省、心理的負荷による精神障がいの認定基準を改正　認定・審査の迅速化などが狙い

発注量平準化で輸送車両台数とCO2排出量の削減に成功　アスクルがコクヨなどと実証実験

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【障がい者雇用】課題の現状と総務が考慮すべきポイントを解説！
防災スキル構築＋ワーケーションで災害時に備える地域協働　支援人材の育成プログラム開始
健康状況と勤務データから緊急性を算出、産業医面接を順位付け　HRMソリューションの特許技術
「こども参観日」でインタビューやワークショップを開催、企業のねらいは？
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総務の引き出し（SDGs）

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熱中症対策だけで十分ですか？　企業活動を脅かす熱波との付き合い方

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熱中症対策だけで十分ですか？　企業活動を脅かす熱波との付き合い方

もはや災害！　「熱波」が引き起こす企業活動への影響、熱中症以外に考えられるリスクとは
メンタルヘルス対策に取り組む事業所は63％　2022年労働安全衛生調査
職場のトイレに生理用ナプキン正式設置へ、女性社員の9割「常設希望」　NTT西日本グループ　
ロート製薬が取引先向け「通報窓口」を設置、サプライチェーン全体に拡大　コンプライアンス強化で
2024年4月から義務化、障がい者への「合理的配慮」とは？　当事者の職場での困りごとを紹介
東証、10月から制度変更　女性役員比率の目標設定と、投資単位の高い企業に株式分割を要請
「海外顧客に選ばれるため」「効率化や利益拡大に貢献」SDGsに積極的な中小企業が半数超える

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